百合短视频培训案例：学员面试两次成功拿下月薪7K月薪

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老师一直强调在对短视频优化进行面试找工作的时候，短视频的工具使用只能是其中的一个小技术的。但是能够真的面试成功，还包括了营销能力、沟通能力、对产品的把握能力、还有团队管理能力等综合性的。

李同学，来自太原（因为保护学员的密码所以不能透露真实姓名），该学员一共面试了两次，可以说面试的次数和经验都很少，但是成功了拿下了月薪7K，要知道这个学员只是新手，没有任何工作经验，能搞做到这种程度已经很不错了。

第一次面试的时候主要是部门主管对起提问短视频运营专业知识，如果都能很好的回到出这些问题，那么可以说你已经成功的过了第一次的面试，如果这次面试不好，那么你几乎跟这个公司就无缘了。

面试的时候无非就是平常见到的一些问题，比如你做运营多久了，对那些产品比较有经验，你对短视频的发展和看法怎么样，如果你给你一个产品如果成交更多的用户。

这些问题都是都是百合短视频培训老师讲过的问题，所以对学员来说并不难的，面试的时候不要紧张，也不要欺骗面试官，实话实话就行。对于短视频专业的技术问题你过了之后。

就是HR面试你，这时候就是谈工资了，谈工资的时候，一定要根据的自己的经验很能力来谈，不要要的太高，差不多就行，还有就是根据行业的平均水平来考虑，这时候一定要注意语言的组织和其它的表现，给面试官一个号的印象，这也是能够拿高薪的因素。

案例总结：包括公司的福利，年终奖，五险一金等等都要问清楚。该短视频学员总共进行了两次就完美的完成了面，成功的面试通过月薪7K，那么过了考核期那么工资在1万以上不是问题，在这里祝福这位学员。